15887873230事业单位公开招聘事关广大人才切身利益，事关社会公平公正。此次省委组织部、省人社厅联合印发的《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》，是对江苏近年来出台的事业单位公开招聘办法的进一步规范和完善，强化事业单位在公开招聘中的主体作用。
进一步向基层放权。《意见》明确，县级以下事业单位的招聘方案不再报设区市组织人社部门核准。高校科研院所以及承担教学科研任务的高校附属医院等单位，服务国家和省战略需要，招聘急需紧缺的高层次人才可以先招聘后备案。主管部门和事业单位均可实施的公开招聘原则上由事业单位组织实施。
进一步完善人才评价标准。坚持品德能力导向，强化思想政治和实践评价，不唯学历、不唯名校、不唯分数。除对学历有明确要求外，一般岗位招聘的学历要求可以设置为专科及以上，有职业技能等级要求的岗位可以适当降低学历要求或者不设置学历要求。职业学校毕业生参加事业单位公开招聘时与普通学校毕业生同等对待。
进一步优化考试考察方式。突出实践能力考核，保障招聘人员具备解决实际问题的专业实践能力。明确笔试成绩当年多次有效、差额确定体检考察人选等创新举措的实践路径。支持事业单位探索线上考试考察方法，方便事业单位快捷招聘人才。
进一步支持基层事业单位招才留才。基层事业单位可以适当降低开考比例，经济薄弱地区人员流失率较高的基层事业单位可以拿出一定数量岗位面向本市县户籍人员（或者生源）招聘。
从3月1日起，江苏将在国内率先全面推行事业单位线上直接备案方式。所有部省属事业单位引进的人才办理进编备案手续，均由纸质申报改为用人单位在线申报备案资料、主管部门在线审核，通过“不见面”“全留痕”办理。
